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汽车技术-舍弗勒决定将可持续发展目标纳入高层管理人员绩效薪酬

【特朗普怼记者】

新成立的委員會做出了一系列重要決定,其中包括重新設定公司的可持續發展目標。克勞斯·羅森菲爾德表示:“在可持續發展方面,我們可以做的還有更多,任重而道遠,我們將堅定不移地向我們的目標前進。”在新設定的目標中,舍弗勒計划到2024年,將採用100%可再生能源供電,並通過多項舉措每年節省約100千兆時的能源消耗,同時將事故平均每年減少10%。

專註未來導向的技術為了達成以上目標,舍弗勒攜手合作伙伴,充分利用創新解決方案帶來的發展機遇,如氣候友好型能源發電、智能維修解決方案和新型交通出行概念等。在這一過程中,舍弗勒關註一切前瞻性技術,包括可替代驅動系統和可再生能源技術。克勞斯·羅森菲爾德表示:“從2021年起,我們將在全球範圍內批量生產電機產品。此外,我們還將進一步加強在燃料電池領域的投入,並通過一系列技術如長壽命風機系統,積極推動能源轉型。”

舍弗勒採取的措施已經取得顯著成效,公司的可持續發展評級得到了進一步提升。科琳娜·席騰黑爾姆說道:“2019年,我們的CDP氣候評級從D大幅提升B-。我們的目標是到2021年達到A-。”

優化調整可持續發展戰略為了對公司可持續發展管理實踐做出調整,舍弗勒面向全球所有主要利益相關方開展了關於可持續發展期望的調查和分析。此外,公司本著開放和自我批判的原則調整或改進了其在可持續發展方面的理念和目標,以實現更加可持續的未來發展。作為改進措施之一,舍弗勒成立了由董事會全體成員和高級管理層相關成員組成的可持續發展委員會。

關於舍弗勒舍弗勒集團是一家全球性的汽車和工業產品供應商,提供高精密的汽車發動機、變速箱和底盤部件與系統,以及廣泛應用於工業領域的滾動軸承和滑動軸承解決方案。依托在電驅動、數字化和工業4.0領域提供創新性和可持續性的技術,舍弗勒集團正積極實現“高效驅動,馳騁未來”(Mobility for tomorrow)的戰略目標。作為一家技術公司,舍弗勒集團2019年銷售額約為144億歐元,目前約有87,700名員工,是全球大型家族企業。舍弗勒在50多個國家設有約170家分支機構,形成一個集生產基地、研發中心和銷售公司於一體的全球性網絡。根據德國專利商標局(DPMA)數據,舍弗勒在2019年註冊了2,400多項專利,是德國第二大最具創新力的公司。

可持續發展一直是舍弗勒集團價值觀和業務發展的基礎。作為一家全球性技術型公司,舍弗勒積極推動交通出行和能源領域的變革與發展。“在過去一年中,我們的客戶、投資者和公眾對企業可持續發展管理的期望發生了巨大的變化,尤其對氣候變化的期望變得更加明確。為此,我們對公司的可持續發展管理戰略做出了優化調整,”舍弗勒集團首席執行官克勞斯·羅森菲爾德表示。

優化調整可持續發展戰略可持續發展目標首次納入高管績效薪酬

歡迎登陸舍弗勒集團官方網站,瀏覽2019年可持續發展完整報告。

關於舍弗勒大中華區舍弗勒於1995年開始在中國投資生產。20多年來,舍弗勒已成為中國汽車和工業領域重要的供應商和合作伙伴。秉承“本土資源服務本土市場”理念,舍弗勒大中華區致力於本土生產和本土研發,為客戶提供高品質產品與近距離服務。目前,舍弗勒大中華區擁有員工約1.2萬人,在上海安亭、湖南長沙設有2個研發中心,在太倉、蘇州、銀川、南京、湘潭等地設有10座工廠,在北京、上海、沈陽、廣州、南京、濟南、成都、武漢、太原、重慶、西安、天津、大連、杭州、長沙、哈爾濱、鄭州、香港、臺北、臺中等全國各地設有20個銷售辦事處。從2016年起,舍弗勒大中華區連續5年被評為“中國傑出雇主”(China Top Employer)企業。

可持續發展目標納入高管績效薪酬舍弗勒決定將可持續發展目標納入高層管理人員績效薪酬,這一舉措充分體現了公司對可持續發展的承諾和決心。舍弗勒集團首席人力資源官兼可持續發展負責人科琳娜·席騰黑爾姆表示:“我們希望通過這一重要舉措,將可持續發展更加深入地融入到企業文化中,同時激勵公司管理人員將可持續發展作為他們管理的重點。”

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責任 未來:舍弗勒發佈2019年可持續發展報告

可持續發展評級大幅提升全球領先的汽車與工業產品供應商舍弗勒集團發佈了2019年度可持續發展報告,這是集團連續第四年發佈可持續發展報告。報告從“戰略與管理”、“客戶與產品”、“能源與環境”以及“員工與社會”四大領域展示了舍弗勒在可持續發展方面的成果與進展。

基於在可持續發展方面的承諾,舍弗勒集團還在投資方面採取了新的舉措,例如,公司建立了“綠色金融框架”,為實現環境目標的投資項目提供資金。